当您在工地干活受伤时，想要通过法律程序维护自己的权益，可以遵循以下步骤进行：

一、工伤认定申请

1. 及时申请：根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 等待审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会书面告知您需要补正的全部材料。

二、工伤认定决定

1. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

2. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内作出决定。

三、工伤赔偿主张

1. 工伤保险待遇：如果工伤认定结果出来后，您的伤情属于工伤，且单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇。

2. 用人单位赔偿：如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

四、争议解决

1. 投诉或仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应费用。

2. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

特别提示：

• 如果您没有与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定并主张工伤赔偿。您可以提供工资单、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您了解工地干活受伤后如何走法律程序，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。