在您自己找几个工人给工地干活，且工人干活受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
如果您与工人之间构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您作为用人单位，应当为工人缴纳工伤保险。若工人因工作原因受伤，应首先通过工伤保险进行赔偿。
- 若您未为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，您需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，您将承担工人因工伤产生的所有医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
如果您与工人之间构成劳务关系（即非劳动关系）：
- 在这种情况下，您与工人之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果工人受伤是由于您提供的劳动条件、安全措施不到位或您的指示错误等原因造成的，您可能需要承担一定的赔偿责任。如果工人自身存在过错，如未按照安全规范操作等，那么工人自身也可能需要承担一部分责任。
特殊情况：存在转包或分包：
- 如果您将工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人雇佣的工人在工作中受伤，根据相关法律法规，您可能需要承担用工主体责任，即承担对受伤工人的赔偿责任。
- 这是因为，转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，本身就违反了法律法规的规定，您作为转包人或分包人，需要对此承担相应的法律责任。
法律建议：
- 及时签订合同：无论与工人之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议及时签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免在发生纠纷时因证据不足而承担不利后果。
- 加强安全管理：作为雇主，您有责任为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。加强安全管理，不仅可以减少工伤事故的发生，还可以在发生纠纷时减轻您的法律责任。
- 购买工伤保险：如果与工人之间构成劳动关系，务必为其购买工伤保险。这不仅可以保障工人的合法权益，还可以在发生工伤事故时减轻您的经济负担。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为您提供法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。