在劳务关系中，如果在工厂摔倒骨折，是否需要自己承担责任，这主要取决于摔倒的原因以及是否存在第三方过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果摔倒是因为自身原因，如不小心、疏忽等：

   • 在这种情况下，由于摔倒并非由工厂或其他第三方的过错导致，因此，根据一般的法律原则，你可能需要自己承担部分或全部责任。然而，这并不意味着工厂完全无责，如果工厂在安全保障方面存在疏忽或过错（如地面湿滑未设置警示标志、设备维护不当等），工厂仍可能需要承担一定的责任。

2. 如果摔倒是因为工厂的安全隐患或设备故障等第三方原因：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果工厂未能提供安全的工作环境或设备，导致你摔倒骨折，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，你有权要求工厂进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于劳务关系与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳动关系中，员工与雇主之间存在更为紧密的从属关系，且通常受到劳动法的保护。而在劳务关系中，双方更为平等，且通常不受劳动法的直接保护。然而，这并不意味着在劳务关系中受伤就无法获得赔偿。如前所述，如果受伤是由于第三方的过错导致的，你仍然有权要求赔偿。

4. 建议采取的行动：

   • 及时就医并保留证据：首先，确保及时就医并妥善保存所有医疗记录和相关费用单据。这些将是后续索赔的重要证据。
   • 与工厂协商：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确指出工厂在安全保障方面的疏忽或过错，并要求相应的赔偿。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者工厂拒绝承担责任，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，在劳务关系中摔倒骨折是否需要自己承担责任，取决于摔倒的原因以及工厂是否存在过错。如果是因为工厂的安全隐患或设备故障等第三方原因导致的摔倒，你有权要求工厂进行赔偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。