跟劳务签合同在厂里做事工伤找哪个赔偿-康鹏程律师

跟劳务签合同在厂里做事工伤找哪个赔偿-康鹏程律师｜法行宝

2025-06-27 劳动纠纷

跟劳务签合同在厂里做事工伤，应找劳务派遣单位和用工单位共同赔偿。具体来说：

根据劳务合同关系：你与劳务派遣单位签订了劳务合同，因此，在发生工伤时，首先应当依据劳务合同的约定，向劳务派遣单位主张赔偿。劳务派遣单位作为你的雇主，有责任为你提供工伤保险或承担相应的工伤赔偿责任。
根据用工单位责任：虽然你与用工单位没有直接的合同关系，但你在用工单位的工作场所内受伤，用工单位作为实际受益方和现场管理方，也应当承担一定的赔偿责任。特别是在劳务派遣单位无法完全承担赔偿责任或赔偿能力不足的情况下，用工单位应当根据其过错程度或法律规定，承担相应的补充赔偿责任。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位都有责任保障劳动者的合法权益，包括工伤赔偿。在具体操作中，你可以根据工伤认定结果和相关法律法规，向劳务派遣单位和用工单位提出赔偿要求，并协商解决方案。
赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据你的工伤等级、实际损失和当地政策等因素有所不同。

综上所述，你在厂里做事发生工伤时，应当找劳务派遣单位和用工单位共同赔偿。如果他们在赔偿问题上存在争议或推诿责任，你可以咨询我，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

您好，针对您与工厂签订劳务合同后受伤如何赔偿的问题，我会为您详细解答整个处理流程和关键要点。一、首先明确伤害性质与进行工伤认定根据我国相关法律规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此您需要及时向用人单位报告伤情，并按照规定提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。二、确定赔偿责任主体在劳务合同关系中，接受劳务的一方，即工厂或施工单位，通常需要承担赔偿责任。如果是因为工厂未提供安全的工作环境或未履行安全管理职责等过错导致您受伤，工厂应承担相应的赔偿责任。另外，如果存在劳务派遣的情况，劳务派遣单位和用工单位都可能成为赔偿责任主体，具体责任需根据实际情况来判断。若伤害是由第三人行为导致的，您既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。三、收集和保留相关证据为了支持您的赔偿请求，您需要收集和保留以下证据：劳务关系证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等，这些证据能够证明您与工厂之间的劳务关系。受伤事实和过程证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片或视频，以及报警记录等，这些证据能够证明您受伤的事实和过程。四、了解赔偿项目和标准赔偿项目通常包括：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果您有固定收入，则按实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果您受伤严重并构成伤残，还需要考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。具体金额和标准将依据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。五、申请赔偿的流程及时就医并告知雇主：确保您的伤势得到妥善处理，并及时通知工厂的负责人。协商赔偿：与工厂就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿项目和金额。鉴定伤残等级：如果受伤严重可能构成伤残，治疗终结后您可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。协商不成时的处理方式：如果协商不成，您可以申请调解或提起诉讼。调解可以向劳动争议调解委员会等机构申请；诉讼则需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并按要求提供相关证据，积极参加庭审。六、总结与建议在处理此类赔偿问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维权。首先尽快进行工伤认定，并确定赔偿责任主体。同时，务必妥善收集和保留相关证据，以便后续索赔。了解赔偿项目和标准，并与工厂进行积极协商。如果遇到困难或争议，及时咨询专业人士，如律师或法律援助机构，他们能够提供更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务工在厂里受伤，其赔偿责任主体的确定需依据劳务关系的具体情况，同时劳动者应及时进行工伤认定以享受相应的工伤保险待遇。赔偿责任主体可能包括用人单位、劳务外包公司、实际用工单位或第三人，具体取决于工伤发生的情境及各方过错。以下是对不同情况的详细分析：与用人单位直接建立劳务关系责任主体：若劳务工直接受雇于某个用人单位（如工厂直接雇佣的临时工）并发生工伤，一般由该用人单位承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等，应承担赔偿责任。实例：如某工厂临时雇佣劳务工进行设备维修，未提供安全装备导致劳务工受伤，该工厂需承担赔偿责任。通过劳务外包公司提供劳务责任主体：劳务工与劳务外包公司签订合同并被派遣到实际用工单位（如工厂）工作时受伤，责任可能由劳务外包公司、实际用工单位或两者共同承担，具体取决于各自过错。分析：劳务外包公司若未进行必要的安全培训或审查实际用工单位的安全保障条件，需承担相应责任；实际用工单位若强令劳务工冒险作业或提供存在缺陷的设备，也需承担责任；若双方都有过错，则按过错大小分担责任。实例：劳务外包公司派遣劳务工到工厂工作，工厂要求未充分培训的劳务工操作危险设备，同时劳务外包公司也未提供足够的安全培训，双方需根据过错程度共同赔偿。因第三人原因导致工伤责任主体：劳务工在工作中因第三人原因受伤，可同时请求第三人承担侵权责任和接受劳务一方（如工厂或劳务外包公司）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款。实例：劳务工在工地被外来车辆撞伤，可要求肇事车主赔偿，同时也可要求工地相关方（如工厂或劳务外包公司）给予补偿，工地相关方补偿后有权向肇事车主追偿。关于工伤认定与赔偿流程：工伤认定：劳务工遭受工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责。赔偿主体与方式：若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险机构依据标准对劳动者进行赔偿。劳动者需持相关材料（如医疗记录、工作证明、事故报告等）到工伤保险机构申请赔偿。若用人单位未购买工伤保险，所有原本应由工伤保险承担的费用需由用人单位自行承担。劳动者需准备相关证据材料，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。建议：劳务工在处理工伤问题时，应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。及时了解并行使自己的法律权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

当您通过劳务公司进入工厂工作并发生工伤时，赔偿的流程和责任归属会根据具体情况有所不同。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：一、劳务公司的责任与赔偿劳务公司作为用人单位：劳务公司与您之间存在劳动关系，因此，当您发生工伤时，劳务公司应当承担工伤保险责任。劳务公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照您受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。伤残赔偿：若您被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。二、工厂的责任与赔偿如果工厂存在过错，如安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因为工厂机器设备无防护装置导致您受伤，除了劳务公司的工伤赔偿外，工厂还可能需要对您的额外损失进行赔偿。三、工伤期间换公司的问题在工伤认定和处理工伤相关事宜期间换公司是比较复杂的情况，需要谨慎考虑。如果是在工伤认定过程中换公司，可能会影响工伤认定的顺利进行，因为原公司是承担工伤保险责任的主体。如果已经确定为工伤且在享受工伤待遇期间，一般不建议更换公司，因为更换后可能会影响工伤待遇的衔接。四、走工伤流程所需的材料劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的诊断证明：包括受伤情况、治疗过程等相关医疗信息。工伤认定申请表：需要填写受伤职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等。证人证言：事故发生时在场的人员对事故发生情况的证明材料。其他相关证明材料：如与事故相关的监控视频、报警记录等。综上所述，当您通过劳务公司进入工厂并发生工伤时，应首先明确责任归属，然后按照相关规定和流程进行赔偿申请。同时，在工伤期间换公司需要谨慎考虑，以免影响您的工伤权益。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：与劳务公司签订合同后发生工伤，赔偿问题需分情况处理，主要取决于劳务关系性质及是否构成劳动关系。以下是具体分析：若劳务关系属于劳动关系（需满足法定条件）赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。关键步骤：确认劳动关系：需证明与劳务公司存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。若劳务公司未签订书面劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。赔偿主体：若公司缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，由公司全额承担。特殊情形：若劳务公司通过劳务派遣形式用工，实际用工单位需承担连带赔偿责任。若劳务关系属于民事雇佣关系（不构成劳动关系）赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，适用人身损害赔偿标准。关键步骤：证明过错：需证明劳务公司或第三方存在过错（如未提供安全防护措施、操作不当等）。若自身存在重大过错，可能减轻对方责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。赔偿主体：直接向劳务公司或过错方主张赔偿，可通过协商、调解或诉讼解决。注意：此类赔偿标准通常低于工伤保险待遇，且需自行承担举证责任。实务建议优先确认关系性质：通过劳动合同、工资发放主体、管理方式等判断是否构成劳动关系。及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据。协商与诉讼并行：可先与劳务公司协商赔偿，若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起民事诉讼。警惕“劳务外包”陷阱：部分公司通过劳务外包规避劳动关系，需结合实际用工情况综合判断。提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如合同条款、事故经过等），我会为您详细分析。

结论前置：劳务派遣工在工厂受工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。以下是详细分析：一、赔偿责任主体劳务派遣单位：作为被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应履行对劳动者的全部义务，包括缴纳社会保险费和申请工伤认定。当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。用工单位：用工单位是实际使用劳务派遣员工的单位，虽然不直接承担工伤保险责任，但有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。若用工单位提供的劳动条件或安全设施不符合规定，导致派遣员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、工伤认定及赔偿程序工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若劳务派遣单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的申请时限和申请主体有明确规定。赔偿程序：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。劳务派遣单位应按照规定的项目和标准支付费用给工伤职工。若劳务派遣单位未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。在连带赔偿责任的情况下，工伤职工可选择向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿，两者均有义务进行赔偿。三、具体赔付项目及标准工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和地方政府规定执行。用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。伤残津贴（五至六级伤残难以安排工作时）：若难以安排工作，由劳务派遣单位按月支付伤残津贴。四、综合建议劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，并及时申请工伤认定，确保劳动者能够享受到应有的工伤保险待遇。用工单位：应提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，防止工伤事故的发生。若因用工单位的过错导致工伤事故，应承担相应的赔偿责任。劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。温馨提示：劳务派遣工在工厂受工伤时，应首先与劳务派遣单位沟通，要求其履行工伤保险责任。若劳务派遣单位不履行或用工单位存在过错，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上干活受工伤且与劳务公司签订了合同的情况下，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理，核心结论是：你可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求工伤保险待遇赔偿或由劳务公司承担相应赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：一、如果劳务公司为你缴纳了工伤保险赔偿主体与项目工伤保险基金将承担大部分赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。劳务公司需要承担的部分主要是停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。赔偿流程申请工伤认定：你或劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务公司未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险基金和劳务公司主张相应的赔偿。二、如果劳务公司没有为你缴纳工伤保险赔偿主体根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，劳务公司需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。赔偿项目与标准赔偿项目与缴纳工伤保险时工伤保险基金和劳务公司承担的项目相同，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，分别为7 - 27个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。维权方式如果劳务公司拒绝赔偿，你可以先与劳务公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、特殊情况：劳务派遣如果你是通过劳务派遣到工地工作的，那么劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位为你缴纳了工伤保险赔偿流程和项目与上述劳务公司缴纳工伤保险的情况类似，由工伤保险基金和劳务派遣单位分别承担相应的赔偿责任。如果劳务派遣单位没有为你缴纳工伤保险劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。如果用工单位（即工地实际使用你的单位）存在过错，导致你发生工伤事故的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在处理工伤赔偿问题时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

劳务派遣工在工厂干活发生工伤，其赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位若存在过错则需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：一、责任主体及责任划分劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，并负有为其缴纳工伤保险费的义务。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。劳务派遣单位还负责申请工伤认定，并协助进行工伤鉴定，确保劳动者享受相应的工伤保险待遇。用工单位：虽然用工单位不是法律意义上的用人单位，但对被派遣劳动者在实际工作过程中负有安全保障和管理义务。若因用工单位的过错（如提供的劳动设施存在安全隐患）导致劳动者受伤，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在工伤认定过程中，用工单位有责任协助调查核实并提供相关证据材料。工伤保险基金：当劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费时，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金承担。二、具体赔偿项目与支付责任医疗费：按照实际花费进行赔偿，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这部分费用通常由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活需求。伤残津贴等相关费用：若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。这部分费用也通常由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位支付。解除劳动合同时，劳动者还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依据伤残等级和地区规定确定。其他费用：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿，并由责任主体承担相应的支付责任。三、特殊情况处理第三人侵权：若劳动者的工伤是由第三人造成的，在获得工伤保险赔偿后，社会保险经办机构或已支付相关费用的用人单位有权依法向第三人进行追偿。这是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，避免重复赔偿。四、法律建议及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工作证、就医记录等，以便在维权过程中提供有力支持。协商与法律途径：若与劳务派遣单位或用工单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣工在工厂干活发生工伤时，其赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位若存在过错则需承担连带责任。在处理此类案件时，应充分考虑各责任主体的法定义务和实际过错，确保劳动者能够依法获得全面的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于劳务工在工厂因工受伤的赔偿问题，这是一个涉及法律层面和具体赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿途径、流程以及相关标准：一、赔偿途径与是否工伤的认定首先，需要明确的是，劳务工在工厂因工受伤的赔偿，主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若您因工作原因在工作时间、工作场所内受伤，或符合其他特定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），可被认定为工伤。二、认定为工伤的赔偿流程与项目申请工伤认定：时间要求：工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若工厂未按时提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同或劳务协议）、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：鉴定时机：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定内容：确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响后续的赔偿标准。赔偿项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。住院伙食补助费：按当地标准支付，用于补贴住院期间的伙食费用。交通和住宿费：若需异地就医，经同意后的交通和住宿费用由工伤保险基金支付。护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况下可延长）。残疾辅助器具费：若因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付这两项补助金，具体标准由省级政府规定。三、无法认定为工伤的赔偿处理若您的受伤情况无法被认定为工伤，如因自身故意行为或第三人侵权导致，则赔偿需依据民事侵权责任法等相关法律进行。此时，若工厂在安全生产等方面存在过错，导致您受伤，工厂应承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若受伤由第三人造成，您可向第三人主张侵权赔偿。四、特殊说明与建议若您因工死亡，您的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所变化，具体赔偿事宜需根据当地实际情况和相关法律法规处理。在处理此类问题时，我建议您积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到及时、有效的保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

结论：和劳务公司签的合同受了工伤，一般应找劳务公司承担相应的工伤赔偿责任。不过，具体责任承担还需根据实际情况来判断，下面为你详细分析。劳务公司承担工伤赔偿责任的一般情况根据相关法律规定，劳务派遣单位（即劳务公司）应当履行对劳动者的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。当劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故时，如果劳务公司已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以享受工伤保险待遇，相关的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，劳务公司需要协助劳动者办理工伤认定、伤残鉴定以及工伤保险待遇申领等手续。举例：小李与A劳务公司签订了劳动合同，被派遣到B公司工作。在工作过程中，小李因操作机器不慎受伤。由于A劳务公司已经为小李缴纳了工伤保险，小李的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，A劳务公司则负责为小李申请工伤认定、伤残鉴定，并协助小李领取工伤保险待遇。劳务公司未缴纳工伤保险的情况如果劳务公司没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么根据法律规定，劳务公司应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。计算公式及示例：一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。假设小张的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金为$5000\\times7 = 35000$元。停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇不变的标准计算，一般不超过12个月。如果小张停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资为$5000\\times3 = 15000$元。实际用工单位（接收劳务派遣的单位）可能承担的责任在某些特殊情况下，实际用工单位也可能需要承担一定的责任。比如，如果实际用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的劳动保护条件，或者存在其他过错导致劳动者发生工伤事故，那么实际用工单位可能需要与劳务公司承担连带赔偿责任。举例：小王被C劳务公司派遣到D公司工作，D公司未按照协议约定为小王提供符合安全标准的劳动防护用品，导致小王在工作中受伤。在这种情况下，除了C劳务公司需要承担工伤赔偿责任外，D公司也可能需要与C劳务公司承担连带赔偿责任。建议及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者或其近亲属应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工伤事故现场照片、医疗诊断证明等，这些证据对于证明劳动关系、工伤事实以及计算工伤赔偿金额都非常重要。与劳务公司和实际用工单位协商：在明确责任主体后，可以先尝试与劳务公司和实际用工单位进行协商，争取达成和解协议，尽快获得工伤赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“个人签的劳务合作工作受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。首先，需要明确的是，个人签订的劳务合作合同与劳动合同在法律性质上有所不同。在劳务关系中，一般不存在工伤认定的概念，而是按照双方各自的过错来承担相应责任。不过，如果双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，符合条件也可申请工伤认定，但这需要具体分析实际情况。一、赔偿原则在个人劳务关系中，如果提供劳务一方在劳务过程中受到损害，赔偿原则主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即按照双方各自的过错来承担相应责任。这意味着，如果劳务接受方对损害发生存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿范围赔偿范围通常涵盖以下几个方面：医疗费：包括检查、治疗、用药等费用，据实赔偿。误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果因伤导致无法工作，劳务接受方应赔偿相应的误工损失。护理费：如果伤者需要护理，劳务接受方应支付护理人员的费用。营养费：根据医嘱或实际情况酌定，用于伤者的营养补充。交通费：伤者就医、复查等产生的交通费用。住院伙食补助费：如果伤者住院治疗，劳务接受方应支付相应的住院伙食补助费。伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。不过，在劳务关系中，伤残补助金的支付可能不像劳动关系中那样有明确的法定标准，而是需要双方协商或依据法院判决来确定。三、赔偿流程确定责任主体：即接受劳务的一方。收集证据：及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，用以证明劳务关系及损害事实。伤残等级鉴定：如果伤者构成伤残，应自行或通过法院委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定。协商赔偿：与责任主体协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。诉讼解决：如果协商不成，可以向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。法院会依据双方责任划分及证据情况作出判决。四、注意事项诉讼时效：此类案件的诉讼时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。专业咨询：由于劳务关系中的损害赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中咨询专业法律人士的意见。综上所述，个人签订的劳务合作工作中受伤，赔偿问题主要依据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多个方面。在处理过程中，建议您及时收集证据、进行伤残等级鉴定，并与责任主体协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院起诉以维护自身合法权益。

结论前置：在您描述的情况下，工伤发生后，您应当主要找劳务公司来处理工伤鉴定和赔偿事宜，但同时也可以与厂里进行沟通，了解相关情况。详细分析：劳务公司的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务公司作为您的用人单位，应当承担为您缴纳工伤保险、处理工伤鉴定和赔偿等法定责任。当您在厂里工作时发生工伤，劳务公司作为您的直接雇主，有义务为您申请工伤认定，并协助您进行工伤鉴定和后续的赔偿事宜。厂里的角色：厂里作为您实际的工作场所，虽然与您没有直接的劳动合同关系，但在工伤事故中可能负有一定的安全保障责任。不过，这种责任主要体现在对工作环境的安全管理上，而非直接的工伤赔偿。在实际操作中，厂里可能会配合劳务公司进行工伤事故的调查和处理，提供必要的证据和资料。您的行动建议：首先，您应当及时向劳务公司报告工伤事故，并要求其为您申请工伤认定。其次，您可以与厂里进行沟通，了解工伤事故的具体情况，以及厂里是否愿意提供必要的协助和支持。最后，在工伤鉴定和赔偿过程中，您应当保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供给劳务公司或相关部门。特殊情况处理：如果劳务公司拒绝承担责任或拖延处理，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。如果对工伤鉴定结果有异议，您可以按照法定程序申请重新鉴定或提起行政诉讼。后续思考：在处理工伤事故时，了解并维护自己的合法权益至关重要。您应当积极与劳务公司和厂里进行沟通，确保工伤鉴定和赔偿事宜得到妥善处理。如果遇到复杂或难以解决的问题，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。