公职人员使用假学历并不一定会被开除，但确实可能面临包括开除在内的严重法律后果。具体处理结果需依据相关法律法规、单位政策及人事管理制度，以及假学历与工作关联度等多重因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律定义及一般后果：
- 假学历指的是通过伪造、变造或非法购买等手段获得的非正规教育机构颁发的学历证明。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖学历证明等文件属于违法行为，将受到相应的法律处罚，如拘留和罚款。
公职人员使用假学历的具体法律后果：
- 政务处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条，公职人员弄虚作假骗取学历的，视情节严重程度可给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。开除是情节严重时的一种处理方式，但并非必然结果。
- 取消职务与福利：使用假学历的公职人员可能会面临取消职务和工作的风险，同时已享有的相关福利分配也应予以取消，并需返还已分配的福利。
- 刑事责任：若造假行为影响重大决策或造成重大失误，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，伪造国家机关公文、证件、印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
单位政策及人事管理制度的影响：
- 不同公职单位会根据自身情况制定具体的人事管理制度，对使用假学历的处理方式可能有所不同。有些单位可能直接规定使用假学历为严重违规行为，一旦查实即开除公职；而有些单位则可能考虑员工的实际表现、工作业绩等因素，采取相对较轻的处分措施。
学历与工作关联度的重要性：
- 如果假学历与所担任的职务、工作岗位要求紧密相关，且导致无法胜任工作或对工作造成重大失误，被开除公职的可能性较大。相反，如果假学历对当前工作没有直接影响，且员工在工作中有出色表现，单位可能会根据实际情况采取较为缓和的处理方式。
公职人员诚信义务的重要性：
- 公职人员作为国家机关和政府的代表，其诚信度直接关系到政府形象和公信力。《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员应当遵纪守法，不得有弄虚作假的行为。因此，公职人员使用假学历不仅违反了法律法规，也违背了诚信义务。
实际案例分析：
- 已有公职人员因学历造假被开除公职的案例。例如，某公职人员伪造全日制本科毕业证书和学位证书，最终因严重违反党的纪律和构成职务违法被开除党籍和公职。这一案例表明，公职人员使用假学历确实可能面临严重的法律后果。
建议：
- 对于公职人员而言，应时刻保持诚信，遵守法律法规，不得使用假学历等虚假材料来谋取职务或利益。
- 如果已经使用了假学历入职，应尽快向单位坦白并寻求合法途径解决，以减轻可能面临的法律后果。
- 单位也应加强对员工学历等材料的审核力度，确保员工的资质符合岗位要求，维护单位的正常运营和公信力。
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