您好，关于您提出的“续签几次需要签无固定”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

换句话说，在一般情况下，连续续签两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有特定违规情形且提出或同意续订，那么应当签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过不断续签固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

然而，也需要注意到，不同地区可能存在一些特殊的司法实践或地方性规定。例如，目前上海地区就有规定，用人单位与劳动者连续签订两次以上固定期限劳动合同后，用人单位仍可选择终止劳动合同。但这并不代表全国范围内的普遍做法，因此在具体操作时，还需要结合当地的法律法规和司法实践来判断。

总的来说，如果您已经与用人单位连续续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现劳动合同法规定的特定违规情形，同时您也提出或同意续订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。当然，在具体操作时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。