结论是：工伤劳动仲裁没开庭受伤人去世了，其近亲属仍有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工所给予的医疗救治和经济补偿。这种赔偿权利是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及职工因工作受伤的事实而产生的，具有人身专属性，但并不因职工的死亡而完全消灭。当职工因工伤死亡时，其近亲属有权继承相关的工伤赔偿权利。
二、具体赔偿项目与继承
一次性工亡补助金：这是针对职工因工伤死亡而给予其近亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是直接支付给职工的近亲属的，不受劳动仲裁是否开庭的影响。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：除了一次性工亡补助金外，职工的近亲属还有权获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是用于支付职工因工伤死亡后的丧葬费用；供养亲属抚恤金则是针对依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属而给予的长期经济补偿。这些费用同样不受劳动仲裁是否开庭的影响，应由用人单位支付给职工的近亲属。
三、劳动仲裁程序的影响
虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但工伤赔偿的支付并不完全依赖于劳动仲裁的结果。在工伤劳动仲裁过程中，如果受伤职工去世，其近亲属可以替代受伤职工继续参与仲裁程序，或者根据仲裁机构的指引，直接向用人单位主张工伤赔偿权利。此外，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）将由工伤保险基金支付，这进一步减轻了近亲属的维权负担。
四、实际操作建议
及时收集证据：近亲属应尽快收集与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明等，以便在主张工伤赔偿时提供有力支持。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，近亲属可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。这有助于快速解决争议，减少维权成本。
寻求法律援助：如果协商无果或者用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，近亲属可以寻求法律援助或者委托专业律师进行维权。律师将根据具体情况制定合适的维权策略，并代表近亲属参与劳动仲裁或者诉讼程序。
最后需要强调的是，工伤赔偿是职工及其近亲属的合法权益，不受职工死亡或者劳动仲裁程序的影响。如果近亲属在主张工伤赔偿过程中遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。