结论前置：仲裁开庭没赶上，并不意味着工伤就无法获得赔偿。关键在于后续是否采取了正确的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁开庭未出席的影响：

   • 仲裁开庭是解决劳动争议的重要环节，如果因故未能出席，通常会被视为放弃当次仲裁的权利。但这并不等同于放弃了整个工伤赔偿的诉求。
   • 仲裁委员会可能会根据具体情况，如缺席的原因、是否提前通知等，作出相应的处理决定，包括但不限于延期开庭、按撤诉处理或直接作出裁决等。

2. 后续法律措施：

   • 申请延期或重新开庭：如果因不可抗力或正当理由未能出席仲裁开庭，可以向仲裁委员会申请延期或重新开庭。这需要提供充分的证据来证明缺席的原因，如医疗证明、交通意外证明等。
   • 提起诉讼：如果仲裁委员会作出了不利于自己的裁决，或者因缺席被视为撤诉，仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求工伤赔偿。在诉讼过程中，可以重新提交证据，阐述自己的诉求。
   • 与用人单位协商：在采取法律措施的同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决工伤赔偿问题。

3. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，帮助制定合适的维权策略。
   • 保留相关证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
   • 关注时效问题：在处理工伤赔偿问题时，还需要注意时效问题。根据相关法律法规的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，仲裁和诉讼也有相应的时效限制，因此需要及时行动。

总结：仲裁开庭没赶上并不意味着工伤就无法获得赔偿。关键在于后续是否采取了正确的法律措施来维护自己的权益。如果因故未能出席仲裁开庭，可以尝试申请延期或重新开庭、提起诉讼或与用人单位协商等方式来解决问题。同时，也需要了解工伤赔偿的法律依据和注意事项，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。