劳动仲裁开庭通知书送达后，仍然可以谈赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序的角度：

   • 劳动仲裁开庭通知书的送达，标志着仲裁程序已经正式启动，但这并不意味着双方不能就赔偿问题进行协商。在仲裁过程中，甚至在仲裁裁决作出之前，双方都有权进行和解或调解。
   • 如果双方在仲裁过程中达成和解协议，可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书或裁决书，从而结束仲裁程序。

2. 实际操作的角度：

   • 收到开庭通知书后，双方可以主动联系对方，表达协商赔偿的意愿。通过协商，双方可以就赔偿金额、支付方式等关键问题达成一致，从而避免仲裁或诉讼带来的时间和金钱成本。
   • 协商过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果的角度：

   • 如果双方在仲裁过程中未能达成和解，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。裁决一旦作出，即具有法律效力，双方必须履行。
   • 但即使裁决作出后，如果一方认为裁决有误或存在其他合理理由，仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。不过，这并不影响在仲裁过程中或裁决作出前双方进行协商赔偿的可能性。

4. 建议与策略：

   • 对于劳动者而言，如果收到劳动仲裁开庭通知书，建议尽快与用人单位或其代表进行联系，表达协商赔偿的意愿。通过协商，可以更快地解决问题，减少不必要的纠纷和成本。
   • 对于用人单位而言，同样应积极回应劳动者的协商请求，以诚信和负责任的态度处理赔偿问题。通过协商解决纠纷，不仅可以维护企业的声誉和形象，还可以避免因仲裁或诉讼带来的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动仲裁开庭通知书送达后，双方仍然可以就赔偿问题进行协商。通过协商，双方可以寻求更快速、更经济、更和谐的解决方案。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。