劳动仲裁工伤赔偿案件不一定要开庭，这取决于案件的具体情况以及双方当事人的意愿和仲裁机构的判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、仲裁程序中的开庭与不开庭情况

1. 开庭情况：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人对工伤赔偿的事实、金额或法律适用等方面存在争议，且无法通过协商或调解达成一致，仲裁机构通常会安排开庭审理。开庭审理是仲裁机构根据法定程序，组织双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，以便查明事实、分清责任，并作出裁决的过程。

2. 不开庭情况：

   • 如果双方当事人对工伤赔偿的事实和金额没有争议，或者争议较小，且双方同意通过书面审查或调解方式解决争议，仲裁机构可能会决定不开庭审理。这种情况下，仲裁机构会依据双方提交的书面材料和证据，以及相关法律法规，直接作出裁决或调解协议。

二、影响是否开庭的因素

1. 争议大小：争议的大小是影响是否开庭的重要因素。如果争议较大，涉及的事实和法律问题复杂，仲裁机构通常会倾向于开庭审理，以便更全面地了解案情，作出公正裁决。

2. 双方意愿：双方当事人的意愿也是影响是否开庭的重要因素。如果双方都希望尽快解决争议，且对不开庭审理没有异议，仲裁机构可能会尊重双方的意愿，决定不开庭审理。

3. 仲裁机构判断：仲裁机构会根据案件的具体情况，包括争议大小、双方意愿、证据充分性等因素，综合判断是否需要开庭审理。如果仲裁机构认为不开庭审理也能查明事实、分清责任，且不会损害双方当事人的合法权益，就可能会决定不开庭审理。

三、法律建议

1. 积极准备证据：无论是否开庭审理，你都应该积极准备与工伤赔偿相关的证据，如医疗证明、工资单、工伤认定书等。这些证据将有助于支持你的主张，提高仲裁成功的几率。

2. 了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，你应该了解仲裁程序的相关规定和流程，包括如何提交仲裁申请、如何参加开庭审理等。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或工伤赔偿问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁申请、参加开庭审理等服务，帮助你更好地解决争议。

最后需要强调的是，劳动仲裁工伤赔偿案件是否开庭并不是绝对的，而是取决于案件的具体情况以及双方当事人的意愿和仲裁机构的判断。如果你面临这样的问题，建议积极准备证据，了解仲裁程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。