劳动仲裁并不一定要开庭审理，而是根据案件实际情况和双方当事人的意愿，可以选择开庭审理、书面审理或其他审理方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、开庭审理
定义与特点：
- 开庭审理是在仲裁庭的主持下，双方当事人和其他仲裁参与人共同参与，按照法定程序对案件进行审理并作出裁决的方式。
- 其特点在于能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，有利于查明案情，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。
适用情况：
- 当双方当事人无法达成和解，或案件需要通过庭审来查明事实、适用法律时，通常会进入开庭审理阶段。
- 开庭审理是劳动仲裁的常规程序，也是确保仲裁公正、公开和高效的重要方式。在大多数情况下，开庭审理能够全面听取双方意见，查证核实证据，并依法作出裁决。
二、书面审理
定义与特点：
- 书面审理是开庭审理的必要补充，指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭仅依据当事人提交的书面材料（如仲裁申请书、答辩书、证据等）进行审查并作出裁决的过程。
- 它具有灵活、高效的特点，适用于当事人不在仲裁机构所在地或来往不方便的情况，同时也能在一定程度上减轻当事人的负担，降低仲裁成本。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利。
适用条件：
- 如果双方当事人同意，且案件事实清楚、情节不复杂、争议不大，那么可以采用书面审理的方式。
- 在适用书面审理时，仲裁庭需要谨慎权衡各种因素，确保裁决的公正性和合理性。例如，仲裁庭会仔细审查双方提交的书面材料，确保事实清楚、证据充分，并依法作出裁决。
三、其他审理方式
调解审理：
- 在双方当事人的参与下，仲裁庭通过调解的方式解决争议。这种方式有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。
- 调解审理通常适用于争议不大、双方愿意和解的情况。在调解过程中，仲裁庭会协助双方当事人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
简易程序审理：
- 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用简易程序进行审理。这种方式旨在简化审理程序，加快审理速度。
- 简易程序审理通常适用于小额劳动争议或事实清楚、争议不大的案件。在简易程序中，仲裁庭可能会缩短审理期限、简化审理程序，以便更快地作出裁决。
四、法律建议
根据案件情况选择审理方式：
- 当事人在参与劳动仲裁时，应根据案件的实际情况和双方当事人的意愿选择合适的审理方式。如果案件复杂或争议较大，开庭审理可能更为合适；如果案件简单或双方同意书面审理，那么书面审理或其他审理方式可能更为高效。
积极配合仲裁庭的工作：
- 无论采用何种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。这有助于仲裁庭全面了解案情，依法作出公正、合理的裁决。
尊重仲裁结果：
- 无论仲裁结果如何，当事人都应尊重仲裁委员会的裁决，并按照裁决书的要求履行各自的义务。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁的审理方式选择应基于案件的实际情况和双方当事人的意愿。在选择审理方式时，仲裁庭应充分考虑当事人的合法权益和仲裁裁决的公正性、权威性，以确保劳动仲裁制度的有效运行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。