劳动仲裁本身不存在“二审”的说法，但若劳动争议案件经过仲裁后，当事人对裁决结果不服向法院提起诉讼，一审后的二审阶段是否需要开庭，则取决于案件的具体情况和法院的判断。以下是对此问题的详细分析：
二审开庭的法律规定与情形
法律要求：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件，原则上应组成合议庭进行审理。虽然法律并未明确规定所有二审案件都必须开庭审理，但开庭审理是二审程序中的一种重要方式，它允许双方当事人通过陈述、举证、质证及法庭辩论等过程，全面展示案件事实和争议焦点，有助于法庭作出公正的裁决。
- 具体来说，当当事人提出新的事实、证据或理由，或一审判决认定基本事实不清，或原判决遗漏诉求或适用法律错误等情形时，第二审人民法院通常会安排开庭审理。
不出庭的风险：
- 若上诉人无正当理由拒不到庭，法院可能按撤回上诉处理，这意味着上诉人将失去继续上诉的权利，一审判决将生效。
- 若被上诉人缺席，则可能面临不利判决，因为法院会基于现有证据进行裁决，而被上诉人的缺席可能导致其无法充分陈述自己的观点和提供证据。
二审不开庭的情形与书面审理
书面审理：
- 在某些特殊情况下，如原判决认定事实清楚、适用法律正确，且经法院审查认为无需开庭审理即可查明事实、作出裁判时，二审可能采用书面审理方式。
- 书面审理是开庭审理的必要补充，它允许仲裁庭或法院仅依据当事人提交的书面材料进行审查并作出裁决，具有灵活、高效的特点。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利，因此应谨慎适用。
适用条件：
- 书面审理的适用条件通常包括：双方当事人同意；案件事实清楚、情节不复杂、争议不大；且没有新的事实、证据或理由需要开庭审理。
针对您情况的建议
积极准备出庭：
- 如果您作为当事人收到了二审开庭的通知，建议您积极准备出庭，整理好相关证据材料，明确辩论要点，并考虑寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分维护。
遵守程序规则：
- 无论二审是否开庭审理，您都应遵守程序规则，按时参加庭审（如果开庭），尊重法庭秩序，避免因程序瑕疵影响您的权益。
了解二审流程：
- 如果二审决定开庭审理，法院将提前通知您相关事宜，包括开庭时间、地点等。您应提前了解二审开庭的流程，包括开庭准备、开庭审理（包括开庭宣布、法庭调查、法庭辩论、最后陈述等环节）以及宣判和闭庭等步骤，以便更好地参与诉讼过程。
总结来说，劳动仲裁二审是否需要开庭取决于案件的具体情况和法院的判断。建议您密切关注法院的通知和要求，无论最终是否开庭审理，都应充分准备相关材料，积极维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。