结论：若休了产假公司不给年假，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。产假和年假是不同的法定假期，休产假并不影响你享受年假的权利。
   • 操作方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反了法律规定，要求公司按照规定安排你休年假或者支付未休年假的工资报酬。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或者行政处罚决定。
   • 操作方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司存在不安排年假的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 操作方式：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决结果，你还可以申请强制执行。