针对您提出的“单位不按当地标准休产假天数如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《妇女权益保障法》第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育依法享有产假，这是法律赋予女职工的基本权益。如果单位不按照当地标准给予女职工应有的产假天数，那么这种行为是违法的。

接下来，关于维权途径，您可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假天数的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 向调解组织申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助双方进行沟通，寻求一个公平合理的解决方案。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，或者您不愿意进行调解，那么您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。
• 了解当地法律法规：不同地区的产假天数标准可能有所不同，您需要了解并确认自己所在地区的具体规定。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

最后，如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解诉讼的可能性和风险。

总之，面对单位不按当地标准休产假天数的情况，您有权通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。