在家休产假期间，如果遇到权益受损的情况，比如被辞退、工资发放问题或是津贴计算争议等，您可以通过以下步骤来维权：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解国家及地方关于产假、生育津贴、劳动保护等方面的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的地方性法规，这些法规都明确规定了女职工在产假期间的权益，包括不得被辞退、应享受的生育津贴等。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与产假相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议，证明您与公司的劳动关系；
• 产假申请及批准文件，证明您已依法申请并获得了产假；
• 工资单或银行流水，证明您产假前的工资水平及产假期间工资发放情况；
• 如有被辞退的情况，需收集辞退通知或相关证据；
• 其他与产假权益相关的证据，如公司规章制度、内部通知等。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出公司行为可能违反的法律法规，并提出合理的解决方案，如补发工资、恢复劳动关系等。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交书面材料，包括投诉信或仲裁申请书、相关证据等。相关部门或仲裁委员会会依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。

五、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并考虑是否委托律师代理您的案件。

六、关于生育津贴的计算

针对您提到的生育津贴计算问题，不同地区可能有不同的计算方法。一般来说，生育津贴的计算会考虑职工上一年的月平均工资或公司平均保险基数等因素。您可以查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门，了解具体的计算方法和标准。如果公司未按标准支付生育津贴，您也可以将其作为维权的一部分。

七、保持耐心和信心

维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。相信在法律法规的支持下，您的合法权益最终会得到维护。同时，也建议您在维权过程中保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解进展情况并调整策略。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。