陪产假过了一年多，是否还能维权，这主要取决于具体的法律法规以及你所在单位的内部规定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 首先，你需要查看国家及你所在地区的劳动法律法规，特别是关于陪产假的相关规定。这些规定通常会明确陪产假的时长、申请流程以及逾期未休的处理方式。
   • 如果法律法规中明确规定了陪产假权益的时效期，并且你已经超过了这个时效期，那么从法律层面来说，你可能已经失去了维权的基础。

2. 单位内部规定层面：

   • 除了法律法规，你还需要关注你所在单位的内部规章制度。有些单位可能会在法律法规的基础上，对陪产假等福利进行额外的规定或补充。
   • 如果单位内部有明确规定陪产假的申请时效，并且你未能在规定时间内提出申请，那么根据单位规定，你可能也无法再享受陪产假或进行维权。

3. 维权途径与建议：

   • 如果你认为自己的陪产假权益受到了侵害，并且仍在法律法规或单位规定的时效期内，你可以首先尝试与单位的人事部门或相关领导进行沟通，表达你的诉求并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。在申请维权前，建议收集好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、请假记录等，以便更好地支持你的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，有些特殊情况可能会影响维权的有效性，比如你所在的单位是否存在经营困难、是否进行了重组或解散等。这些情况都可能对你的维权产生一定影响。

综上所述，陪产假过了一年多是否还能维权，需要具体分析法律法规、单位内部规定以及你的具体情况。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。