公司不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：
陪产假的法律基础与地方性规定
- 陪产假，作为对符合法律法规规定生育子女的男性职工的一种福利，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中，对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
- 因此，若公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，则公司必须执行，否则将构成违法。
违法的法律后果
- 若公司未按照地方性法规或政策文件的规定提供陪产假，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等（《劳动保障监察条例》）。
- 此外，若劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》）。
维权途径与建议
- 协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 关注公司内部政策：即使地方性法规无明确规定，劳动者也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利。若公司内部有相关规定，劳动者可据此与公司沟通，要求享受相应福利。
特殊情况处理
- 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。因此，劳动者在享受陪产假时，也应遵守公司规定，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。这不仅能提升员工满意度和忠诚度，还能避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到公司不给陪产假的情况，可按照上述维权途径进行申诉和维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。