针对您提出的“单位未告知有陪产假过了七年了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确陪产假的性质。陪产假是法律赋予职工的一项法定权利，旨在保障职工在配偶生育期间能够有时间陪伴和照顾，而非企业的福利或恩赐。因此，单位有义务告知职工这一权利，并确保职工能够享受到。

然而，您提到的情况是单位未告知且已经过了七年。从法律时限的角度来看，陪产假通常要求在配偶生育期间或孩子出生后的一段短时间内休完，并没有一个长达七年的有效期。这意味着，从实际操作和法律规定的层面，您现在可能已经无法直接享受陪产假了。

但这并不意味着您的权益就完全无法得到保障。针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问单位是否有相关的补救措施或政策。
   • 在沟通过程中，您可以强调陪产假的法定性质，以及单位未告知您这一权利可能构成的对职工权益的损害。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同。您可以查阅当地的劳动法规或政策文件，了解陪产假的具体时限、申请条件以及单位未履行告知义务时的法律责任。
   • 如果当地政策有明确规定单位未告知职工陪产假应承担的责任，您可以据此向单位提出合理的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通无果，或者您认为单位的行为严重损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解维权途径和程序。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 反思与预防：

   • 虽然此次事件已经发生，但您可以从中吸取教训，未来在遇到类似情况时更加主动地了解自己的权益和单位的政策。
   • 同时，您也可以向身边的朋友或同事分享您的经历，提醒他们注意维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然您现在可能已经无法直接享受陪产假了，但您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。