针对您提出的“单位不执行省内的产假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据您所在省份（以湖北省为例）的相关规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还有权享受额外的产假天数（如湖北省规定增加产假60天）。这是地方性法规对产假权益的进一步保障，单位应当予以执行。

如果您的单位不执行这一规定，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假权益，并要求单位按照地方性法规的规定执行。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于您的劳动合同、工资单、生育证明、以及单位不执行产假的书面或口头证据等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 如果单位仍然拒绝执行产假规定，您可以向所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在反映情况时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还需要关注相关政策动态，确保自己了解最新的产假规定和权益保障措施。这样，在维权过程中，您能够更准确地引用相关政策条款，提高自己的维权成功率。

总之，单位不执行省内的产假规定是违法的行为，您有权通过沟通、收集证据、向劳动监察部门反映、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。