工作19年被辞退是否合法，不能一概而论，需要结合辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而辞退员工。这种情况下，即使员工工作年限长达19年，辞退也是合法的。
经济性裁员：
- 在公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果公司按照法定程序进行经济性裁员，辞退工作19年的员工也是合法的，但需要支付相应的经济补偿金。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，如员工不存在严重过错、公司未面临经济性裁员等法定情形，而单方面辞退工作19年的员工，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，工作19年的员工通常可以获得较高的赔偿金。
未遵循法定程序辞退：
- 即使公司存在合法辞退的理由，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未报告劳动行政部门等，也可能构成非法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与行动
- 核实辞退原因和程序：如果你被辞退，首先应当核实公司辞退你的具体原因和程序是否合法。你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。
- 收集证据：如果公司未给出合法理由或未遵循法定程序，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：面对复杂的劳动纠纷，建议你及时咨询专业律师，如我本人，杨悦律师，专注于劳动纠纷领域。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
总之，工作19年被辞退是否合法，取决于辞退的具体原因和程序。如果你对公司的辞退决定有异议，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。