在工地40度以上温度下干活，确实存在违规的可能性，具体取决于是否违反了相关的劳动保护规定。以下从几个角度详细分析：
一、法律法规角度
根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。具体来说：
日最高气温达到40℃以上：应当停止当日室外露天作业。这意味着，如果工地日最高气温达到或超过40℃，继续安排工人在室外露天作业，就违反了这一规定。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。如果工地违反了这一时间限制，同样构成违规。
二、违规后果角度
如果用人单位违反了上述规定，可能会面临以下后果：
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对违反劳动保护规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因高温作业导致工人出现中暑等健康问题，工人有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、实际操作建议
对于工人而言，如果发现工地存在高温违规作业的情况，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其遵守相关法律法规，调整作业时间或提供必要的防暑降温措施。
向相关部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：如果因高温作业导致健康问题，且用人单位拒绝承担责任，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工地40度以上温度下干活是否违规，关键在于是否违反了相关的劳动保护规定。如果违反了规定，用人单位可能会面临行政处罚和民事赔偿等后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工人的劳动安全和健康。同时，工人也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。