结论前置：当两人干的活由一个人承担而工资未相应增加时，劳动者并非必须默默忍受，而是有权依法维护自身合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径争取应得的劳动报酬。
详细分析：
在劳动关系中，劳动者的工作量与薪资待遇应当保持合理平衡。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。当劳动者的工作量实质性地超出了原劳动合同约定的范围，且这种增加对公司业务产生了积极影响时，用人单位应当考虑并调整劳动者的薪资待遇，以维持劳动合同的公平性和合理性。
应对建议：
与用人单位沟通协商：
- 时机选择：劳动者可选择在绩效面谈、工作总结会议等正式场合，或者私下与上级领导进行沟通，表达自己的诉求。
- 沟通内容：明确说明自己目前承担了远超原本岗位的工作量，以及这种额外付出对公司业务发展的积极作用，同时提出合理的薪资调整要求。
- 证据保留：沟通过程中，尽量保留相关记录，如邮件、聊天记录等，作为后续可能的证据。
- 提出合理要求：可以基于市场行情、职位平均薪资水平以及自身的工作表现，提出一个合理的薪资涨幅要求。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工作量增加的证明（如工作任务分配的邮件、工作成果报告等）。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明用人单位让劳动者承担过多工作却不增加工资的情况。
- 调查结果：劳动监察部门将进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可能给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请程序：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据附加：附上相关证据材料，如劳动合同、工作量证明、沟通记录等。
- 调解与裁决：劳动仲裁一般会先进行调解，若调解不成则会作出裁决。劳动者对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者选择默默忍受，不采取任何行动，那么可能长期面临不公平的工作待遇，影响工作积极性和职业发展。
- 如果劳动者选择通过法律途径维护自身权益，虽然可能面临一定的时间和精力成本，但一旦成功，将能够获得应得的劳动报酬，并可能促使用人单位改善管理，避免类似情况再次发生。
总结与建议：
面对工作量增加而薪资未调的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和合理要求。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，劳动者需注重证据的收集和保存，以确保自己的诉求得到有力支持。同时，也要保持冷静和专业态度，合理提出薪资要求，并积极寻求解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。