结论：偷拿公司产品的行为是否构成开除且不赔偿的条件，并非单纯依据金额大小，而是需要综合考虑行为的性质、情节严重程度以及公司规章制度的具体规定。一般来说，如果偷拿产品的行为严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪，公司有权开除员工且无需支付经济补偿。
分析说明：
行为性质与情节严重程度：
- 偷拿公司产品的行为，首先是一种不诚信的行为，违反了基本的职业道德和公司纪律。
- 如果偷拿的产品金额较小，可能仅构成轻微的违纪行为，公司可能会根据内部规章制度给予警告、罚款等处罚，而不一定直接开除。
- 如果偷拿的产品金额较大，或者行为性质恶劣（如多次偷拿、破坏公司财物等），则可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度开除员工。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中通常会明确规定哪些行为构成违纪、严重违纪以及相应的处罚措施。
- 如果公司规章制度中明确规定偷拿公司产品达到一定金额或情节严重者可以开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据此规定开除员工。
法律后果与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果偷拿行为涉嫌违法犯罪（如盗窃罪），公司不仅可以开除员工，还可以向公安机关报案，追究员工的法律责任。
特殊场景：
- 如果偷拿的产品金额虽然不大，但行为性质恶劣（如破坏公司财物、影响公司正常运营等），公司也可能依据规章制度开除员工。
- 如果公司规章制度中未明确规定偷拿产品的具体处罚措施，但员工的行为确实严重违反了公司纪律和职业道德，公司也可以根据实际情况决定是否开除员工。不过，在这种情况下，公司需要谨慎处理，确保开除决定合法合理。
行动建议：
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度和职业道德，不要偷拿公司产品或从事其他违纪行为。
- 作为公司，应制定完善的规章制度，明确违纪行为的定义和处罚措施，并向员工公示或告知。同时，在处理违纪行为时，应确保程序合法、证据充分、处罚合理。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 相关司法解释和地方性法规也可能对类似情况有具体规定，但核心原则均围绕行为性质、情节严重程度以及公司规章制度展开。
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