结论：公司员工以权谋私，并不单纯以金额多少来决定是否可以开除且不给赔偿，而是需要综合考量行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素。
详细分析：
以权谋私行为的性质：
- 以权谋私通常指的是员工利用职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益的行为。这种行为可能涉及贪污、受贿、挪用资金、职务侵占等多种违法犯罪行为，也可能仅构成违反公司规章制度或职业道德的行为。
- 如果以权谋私行为构成违法犯罪，如贪污、受贿等，那么公司不仅可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。同时，公司还应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是处理员工违纪行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了以权谋私行为的处理方式和后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度的规定解除劳动合同。
- 在规章制度中，公司可以设定以权谋私行为的具体情形和相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。对于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
金额大小的影响：
- 虽然金额大小不是决定是否可以开除且不给赔偿的唯一因素，但它确实是衡量行为严重程度的一个重要指标。一般来说，金额越大，行为的严重性越高，公司解除劳动合同的合理性也越强。
- 然而，即使金额较小，但如果行为性质恶劣、影响严重或多次发生，公司同样有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同。
法律程序与证据收集：
- 在处理以权谋私行为时，公司应确保法律程序的合法性和证据的充分性。公司应依法进行调查取证，确保所收集的证据能够证明员工的违纪行为。
- 同时，公司应遵循法定程序解除劳动合同，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未依法履行程序或证据不足，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正以权谋私等违纪行为。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德规范，诚实守信、勤勉尽责地履行工作职责，避免发生以权谋私等违纪行为。
- 如果公司或员工对以权谋私行为的处理存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。
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