针对您提出的“职务侵占被公司开除会赔偿多少钱”这一问题，以下是我的详细解答：
公司无需赔偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因职务侵占被公司开除，且公司解除劳动合同的行为符合法律规定（即员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形），那么公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。职务侵占属于严重违反职业道德和法律规定的行为，员工利用职务之便将本单位财物非法占为己有，损害了公司的财产权益，违反了忠实义务，这种行为符合用人单位解除劳动合同的法定情形。
公司可能要求赔偿的情况：
- 如果员工因职务侵占给公司造成了实际损失，公司不仅有权开除该员工，还有权要求其赔偿损失。赔偿数额通常按照实际损失计算，涵盖直接损失和间接损失。例如，因为侵占行为使得业务停滞，或者资金周转出现困难，由此产生的额外费用都属于赔偿范围。
员工可能面临的法律责任：
- 若职务侵占数额较大，构成犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪中“数额较大”的标准一般以三万元为起点，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司解除劳动合同的程序违法（如未提前通知工会等），或者存在其他不符合法律规定的情形，员工可通过劳动仲裁等方式主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这种情况与职务侵占行为本身无关，而是与公司解除劳动合同的程序是否合法有关。
综上所述，职务侵占被公司开除的员工，在大多数情况下是无法要求公司赔偿的，反而可能需要承担因职务侵占行为给公司造成的损失赔偿责任，以及可能面临的刑事责任。当然，如果公司解除劳动合同的程序存在违法情况，员工则有权通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在职务侵占或公司法务方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。