关于公司员工以权谋私的违法行为及量刑，需分情况讨论，具体如下：
以权谋私行为的定性
- 以权谋私，通常指的是公司员工利用职务上的便利，非法占有公司财物或谋取不正当利益的行为。这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工具有国家工作人员身份），具体取决于员工的身份和行为的性质。
职务侵占罪的立案标准与量刑
- 立案标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，通常指的是六万元以上。
- 量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的（通常指一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的（具体标准可能因地区而异，但通常远高于数额巨大标准），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪的立案标准与量刑（如员工具有国家工作人员身份）
- 立案标准：如果员工具有国家工作人员身份，利用职务上的便利非法占有公共财物，数额在三万元以上的，构成贪污罪。
- 量刑标准：
- 数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
其他相关因素
- 除了数额大小，法院在量刑时还会考虑其他因素，如犯罪手段、犯罪后果、退赃情况、认罪态度等。
- 如果员工在犯罪后能够积极退赃、认罪悔罪，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
法律建议
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止以权谋私行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行职务，不要利用职务之便谋取不正当利益。
- 如果发现员工有以权谋私的行为，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
总结来说，公司员工以权谋私的违法行为及量刑取决于员工的身份、行为的性质以及非法占有的财物数额。如果涉及职务侵占罪或贪污罪，将根据相关法律规定进行立案和量刑。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。