公司员工私收款项是否构成犯罪，主要取决于私收款项的数额、行为性质以及造成的后果，不能一概而论，但一般而言，若涉嫌职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，有明确的数额起点标准。以下从不同罪名角度进行详细分析：
职务侵占罪
定罪标准：
- 根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。
- 数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”。
- 数额在三百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
非国家工作人员受贿罪
定罪标准：
- 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额在六万元以上的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 数额在一百万元以上不满五百万元的，属于“数额巨大”。
- 数额在五百万元以上的，属于“数额特别巨大”。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他注意事项
- 地区差异：不同地区对于职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪的定罪量刑标准可能存在差异，具体需参考当地司法实践。
- 情节严重：即使未达到上述数额标准，但有其他严重情节的，如多次私收、手段恶劣、造成重大损失等，也可能被认定构成犯罪。
- 公司责任：若员工私自收取款项的行为超出其工作职责范围，且公司不存在管理不善等过错，公司通常无需担责。但如果公司存在监管漏洞，导致员工有机可乘，公司可能要承担一定责任。
法律建议
- 公司角度：应完善内部财务管理制度，加强对员工的监督和管理，防止类似情况再次发生。一旦发现员工有私自收钱等异常行为，应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
- 员工角度：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便私自收取款项。若因个人原因导致公司损失，应承担相应的法律责任。
若您正面临员工私收款项相关的困扰，或者对其定罪量刑标准仍有疑虑，可以直接向我咨询。我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。