员工私下收取回扣，根据具体情况和涉及金额，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对这两种罪名的详细解释及数额标准：
一、非国家工作人员受贿罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
数额标准：
- 一般而言，收受财物数额在6万元以上的，被认定为数额较大。但具体标准可能因地区而异，需结合当地司法实践进行判断。
法律后果：
- 构成此罪的，私企员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，具体刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，最高可至无期徒刑并处罚金。
二、职务侵占罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
数额标准：
- 职务侵占数额在6万元以上的，认定为数额较大。同样，具体标准可能因地区而异。
法律后果：
- 构成此罪的，私企员工将面临有期徒刑、罚金等刑罚，并可能面临没收财产的处罚。
三、综合分析与建议
司法实践：
- 在司法实践中，对于员工私下收取回扣的行为，司法机关会综合考虑各种因素，包括收受回扣的具体情况、员工的职务行为、对公司造成的损失等，来准确认定罪名和量刑。
法律风险防范：
- 企业角度：私企应加强内部管理和监督，建立健全的规章制度，明确禁止员工收受回扣等行为，并加强对员工的法律教育和职业道德培训。
- 员工角度：应自觉遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
具体行动建议：
- 如果您或您所在的企业遇到员工私下收取回扣的情况，建议立即收集相关证据，如回扣记录、交易凭证、员工职务证明等，并咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
- 根据律师的建议，可以采取内部调查、报警或提起民事诉讼等措施来维护企业权益和打击违法行为。
总结来说，员工私下收取回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，具体罪名和量刑需根据具体情况和涉及金额来判断。因此，企业和员工都应加强法律意识和风险防范措施，确保合法合规经营。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。