企业因员工造成经济损失而开除员工且不赔偿的情况，并非单纯以经济损失的数额为唯一标准，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工造成经济损失时企业处理方式的明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照合同约定处理。
   • 规章制度规定：其次，企业应依据内部规章制度来处理此类问题。规章制度中应明确规定员工造成经济损失的赔偿责任、处理方式及程序等。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么企业可以依据规章制度来开除员工且不赔偿（在符合其他法定条件的前提下）。但需注意，规章制度中的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

2. 经济损失的严重性

   • 数额大小并非唯一标准：虽然经济损失的数额是一个重要考虑因素，但并非唯一标准。企业还需要考虑经济损失的性质、后果以及员工的主观过错程度等因素。例如，如果员工因故意或重大过失导致企业遭受重大经济损失，且该损失无法通过其他方式弥补，那么企业可能有权开除员工且不赔偿。
   • 重大经济损失的界定：对于“重大经济损失”的界定，并没有明确的法律法规规定。这通常需要根据企业的实际情况、行业特点以及经济损失对企业经营的影响程度等因素来综合判断。

3. 法定开除情形

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工因造成经济损失而严重违反了企业的规章制度，那么企业可以依据此条款开除员工且不赔偿。
   • 严重失职、营私舞弊：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”同样需要结合企业的实际情况和行业特点来综合判断。

4. 实际操作建议

   • 完善合同和制度：企业应完善劳动合同和内部规章制度，明确员工造成经济损失时的处理方式、程序及赔偿责任等。
   • 及时取证：在发现员工造成经济损失后，企业应及时取证，包括收集相关证据、记录损失情况等，以便在后续处理中提供有力支持。
   • 合法合规处理：企业在处理此类问题时，应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在开除员工前，应依法履行告知义务、听取员工陈述和申辩等程序。

总结来说，企业因员工造成经济损失而开除员工且不赔偿的情况，并非单纯以经济损失的数额为标准。企业需要综合考虑劳动合同及规章制度的约定、经济损失的严重性、法定开除情形以及实际操作建议等多个因素来做出决策。如果企业在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。