关于失职行为造成经济损失达到多少数额可被开除的问题，并没有一个固定的、统一的数额标准。这主要是因为是否可以开除员工，不仅仅取决于经济损失的数额，还需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工因失职行为造成公司经济损失达到一定数额时，公司有权解除劳动合同。这个数额标准因公司而异，有的公司可能设定为几千元，有的则可能设定为几万元甚至更高。
   • 关键点：因此，要判断是否可以开除员工，首先需要查阅公司的相关规章制度，看是否有明确的规定以及规定的数额是多少。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因失职行为造成公司经济损失的赔偿标准和开除条件，那么公司可以依据劳动合同的约定来处理。
   • 关键点：劳动合同中的约定具有法律效力，双方应严格遵守。如果劳动合同中没有相关约定，则需要参考其他法律法规和公司规章制度。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”并没有具体的数额标准，而是需要根据实际情况进行判断。
   • 关键点：在判断是否构成“重大损害”时，除了考虑经济损失的数额外，还需要考虑其他因素，如失职行为的性质、情节、后果以及公司的实际承受能力等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断是否可以开除员工时，会综合考虑多种因素，包括经济损失的数额、失职行为的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的过错程度等。
   • 关键点：因此，即使经济损失的数额相同，但由于其他因素的不同，判决结果也可能会有所不同。

建议：

• 对于公司而言，为了明确开除员工的条件和标准，建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定员工因失职行为造成公司经济损失的赔偿标准和开除条件。
• 对于员工而言，如果因失职行为被公司开除，并认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：失职行为造成经济损失达到多少数额可被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定进行综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。