员工偷盗公司财物，无论金额大小，公司通常都有权根据内部规章制度和劳动合同的相关条款进行纪律处分，包括开除。不过，具体处理结果还需综合考虑偷盗行为的性质、情节严重程度及对公司造成的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度角度
依据与制定：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确哪些行为构成严重违纪并可导致开除。这些规章制度的制定和公示程序必须符合法律法规要求，确保其合法性和有效性。
常见规定：
- 多数公司会规定，员工偷盗公司财物，不论金额大小，均视为严重违反公司规章制度，公司有权予以开除。这是因为偷盗行为破坏了公司的信任基础和管理秩序，对公司的正常运营造成负面影响。
二、法律角度
一般违法与犯罪的区别：
- 不构成刑事犯罪的一般盗窃行为：在法律层面，对于不构成刑事犯罪的盗窃行为，没有明确规定具体的偷盗金额作为开除员工的必要条件。但公司仍可根据实际情况和规章制度，对员工的偷盗行为进行相应处理。
- 构成刑事犯罪的盗窃行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大或存在其他特定情形的，构成盗窃罪。具体“数额较大”的标准因地区经济发展水平等因素而异，一般在1000元至3000元以上。若员工偷盗行为达到刑事犯罪标准，公司可依法解除与其劳动合同。
劳动法律法规的适用：
- 公司在处理员工偷盗问题时，必须遵循劳动法律法规的相关规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，应保障员工的合法权益，如提供申诉机会等。
三、实际操作建议
综合考量因素：
- 公司在决定是否开除偷盗员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的一贯表现、偷盗行为的性质和情节、对公司造成的实际损失等。
遵循法定程序：
- 处理过程中，公司应严格遵循法定程序，确保处理的合法性和有效性。例如，进行调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度和监督机制，预防类似事件的发生。例如，加强员工职业道德教育、完善财物管理制度、安装监控设备等。
总结来看，员工偷盗公司财物是严重违反职业道德和公司规章制度的行为。无论偷盗金额大小，公司都有权根据内部规定和法律法规对员工进行相应处理。在实际操作中，公司应综合考虑各种因素，并遵循法定程序，确保处理的合法性和公正性。如果您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。