针对您已经离职十天但上个月的工资还未发放的情况，您可以按照以下步骤来讨要工资：
与用人单位协商沟通
- 首先，建议您尝试通过电话或面谈的方式联系原单位的人事部门或财务部门，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程延迟、考勤核算争议或其他原因导致的。
- 在沟通时，要求对方提供一个明确的工资发放时间表，并尽量保留沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续可能的证据。
书面催告并留存凭证
- 如果协商未果，您可以考虑发送一份《催款函》至公司邮箱或通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”）。在函件中，明确要求支付的具体金额及期限。
- 函件中应详细列明您的离职日期、应发工资数额、已支付部分（如果有的话）及剩余金额，并附上劳动合同、工资条等相关证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉
- 如果书面催告后仍未得到回应，您可以携带身份证、劳动合同、离职证明等材料，前往当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉材料。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还将依法对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单（如银行流水、工作证、考勤记录等），并主张支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如果符合法定情形）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律诉讼途径
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 若用人单位有能力支付而拒不执行生效判决，您可以申请法院强制执行其财产。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：工资争议的仲裁时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。
- 证据收集：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有相关材料，这些将是您维权的重要依据。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。