结论：领导让干不属于自己的工作而突发疾病，处理方式需根据具体情况来判断，主要包括及时就医、认定工伤、协商赔偿以及法律途径维权等几个方面。

详细分析：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首先，员工应立即就医，确保自身健康安全。在就医过程中，应保留好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些将是后续认定工伤和索赔的重要证据。

2. 认定工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这里的工作是“不属于自己的工作”，但关键在于是否是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（包括领导安排的非本职工作）导致的突发疾病。
   • 如果突发疾病与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，那么有可能被认定为工伤。此时，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协商赔偿：

   • 如果工伤认定成功，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。此时，员工可以与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 在协商过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿金额合理、公正。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、赔偿请求以及用人单位的过错等。因此，保留好所有相关证据至关重要。

特殊情况说明：

• 如果突发疾病并非由工作原因直接导致，比如员工本身就有潜在疾病，只是在工作时发作，那么可能难以认定为工伤。但即便如此，员工仍可以依据《劳动法》等相关法律法规，与用人单位协商解决医疗费用、病假工资等问题。
• 另外，如果领导安排的工作明显超出了员工的职责范围，且员工在拒绝后仍被强迫执行，导致突发疾病，那么员工还可以考虑向相关部门投诉领导的违法行为。

建议：

• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静，及时就医并保留好所有相关证据。
• 同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成或遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。