针对您提出的“工作中突发疾病申请病假不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期权利。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。要享受这一权利，员工需要提供有效的医疗证明，证明其确实患病且需要停止工作进行治疗和休息。
关于病假证明的有效性：
医疗机构资质：病假证明应由合法的医疗机构出具，通常指的是有资质的医院，而非诊所、医务室或第三方体检机构等非正规医疗机构。
医生资质：出具病假证明的医生需具备医师及以上职称且有处方权，且只能开具与自身职业范围相符的病假证明。
证明内容：病假证明应包含明确的诊断结论和建议休息时间，且内容应与挂号记录、病史记录中记载的相关信息匹配。
针对您的情况：
如果您已经按照公司规定或一般医疗实践，向公司提交了由合法医疗机构出具的病假证明，但公司仍然不同意您的病假申请，您可以首先与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因。
如果公司认为您的病假证明不符合其规章制度中的要求（如格式、名称等），但您认为该证明已经包含了所有必要的信息，并且是由合法医疗机构出具的，那么您可以向公司解释并强调病假证明的法律效力。我国法律法规并未对病假证明的具体名称和格式做出全国性的统一规定，因此，只要证明内容真实、完整，就应被视为有效。
如果公司仍然坚持拒绝您的病假申请，并且没有合理的理由，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资或处理因拒绝病假而引发的其他争议。
对于公司的建议：
公司应在规章制度中明确病假依据的形式要求、审批流程及核查权利，并确保这些规定经过民主程序制定后予以执行。
对于可疑的病假处理意见，公司可以要求员工补充病历、检查报告等材料进行合理审查，但不应侵犯员工的个人隐私和就医权。
对于员工的建议：
在申请病假时，应向正规医疗机构申请病假证明，并要求医疗机构明确载明完整信息，避免出现日期冲突、内容模糊等信息。
按公司规章制度提交病假证明，并主动配合公司进行合理审核。
总之，处理工作中突发疾病申请病假不同意的问题，需要员工和公司双方都遵循法律法规和规章制度，通过沟通、协商和必要的法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。