结论：退休后合同未到期单位不让上班，这种情况需分情况处理，关键在于判断退休性质（是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇）以及劳动合同的效力状态。以下是具体分析：

1. 若您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇

• 劳动合同自动终止：根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，单位无需继续履行原合同，您也无权要求单位安排工作或支付工资。
• 例外情形：若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），且单位未提出终止合同，双方可能形成劳务关系。此时单位单方停止工作可能构成违约，您可要求单位按原劳务合同约定支付报酬或赔偿损失。

2. 若您未达到法定退休年龄（如提前退休或特殊工种退休）

• 单位行为可能违法：若您未满足退休条件（如未达年龄或未审批通过），单位单方停止工作属于违法解除劳动合同。您可依据《劳动合同法》第48条要求单位：
  • 继续履行合同：恢复工作岗位并补发停工期间的工资；
  • 支付赔偿金：若您不要求继续履行，单位需按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作10年则赔20个月工资）。

3. 关键证据与行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、退休审批文件、单位通知停工的书面材料（如邮件、短信）等。
• 协商解决：先与单位沟通，明确停工原因及依据，要求出具书面说明。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

4. 特殊情形提示

• 内退协议：若您与单位签订了内部退养协议（如提前退休但保留劳动关系），单位需按协议约定支付生活费，单方停发可能违约。
• 返聘合同：若您退休后被单位返聘（形成劳务关系），需按返聘合同约定处理，单位违约可追究民事责任。

行动建议：根据自身情况核对上述情形，优先与单位协商并留存证据；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。