结论：公司以试用期没上满时长为由不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付您实际工作两天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系确立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动关系的一部分，因此，您在公司试用的两天，公司应当支付您这两天的工资。
试用期工资支付规定：
- 试用期并非“免费试用”，用人单位在试用期内也必须按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付您试用期的工资，您可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条（如果有的话）等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
总之，公司以试用期没上满时长为由不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付您实际工作两天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。