关于长期聘用人员终止劳动关系的赔偿问题，需结合终止原因、合同类型及地方性规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若终止原因为用人单位违法解除
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作5年3个月的员工，赔偿金为5.5个月工资×2=11个月工资。

2. 若终止原因为劳动合同到期不续签

• 用人单位不续签：需支付经济补偿金（标准同上）。
  
• 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金。

1. 若终止原因为劳动者主动辞职
   

• 一般情况下，用人单位无需支付补偿。
  
• 但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金。

1. 特殊情形：无固定期限劳动合同
   若劳动者已签订无固定期限劳动合同，用人单位违法终止的，赔偿金计算方式与上述第1点相同；若因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、破产等）且协商未果，用人单位需支付经济补偿金后终止合同。

注意事项：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限经济补偿金，赔偿金无封顶限制）。
  
• 地方性差异：部分地区（如北京、上海）对医疗期、三期女职工等有特殊保护规定，需结合当地政策执行。
  
• 程序要求：用人单位终止劳动关系需提前30日书面通知（或支付代通知金），并出具终止证明、办理档案和社保转移手续。

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