加班没有给员工加班费，这主要侵犯了员工的获得劳动报酬权。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了劳动者在加班情况下应获得的额外报酬，即加班费。用人单位未支付加班费，就违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。
法律后果
如果用人单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定的诉讼时效。
- 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律规定，以便在维权时能够有理有据地维护自己的权益。
举例说明：假设某员工在周末被公司安排加班，但公司未支付其双倍的工资报酬。该员工可以先与公司协商要求支付加班费，如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，加班没有给员工加班费确实侵犯了员工的获得劳动报酬权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。