结论：工人有权在加班没有加班费的情况下拒绝加班，但在特定紧急情况下需服从用人单位的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、工人拒绝加班的法律依据与权利
加班支付报酬的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这明确规定了加班应支付加班费，若用人单位未支付，则违反了法律规定。
加班非法定义务：
- 劳动者的工作时间是法定的，加班并非其法定义务。用人单位要求加班需与劳动者协商，并依法支付加班费。若用人单位不支付加班费而强制要求加班，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的协商与拒绝权：
- 在加班没有加班费的情况下，劳动者有权先与用人单位协商要求支付加班费。若协商无果，劳动者有权拒绝加班安排，因为用人单位的行为已经违反了法律规定。
二、工人不得拒绝加班的特殊情况
尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下，劳动者可能需要履行加班义务：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些紧急情况下，为了保障生产安全、公共利益或应对突发事件，劳动者应服从用人单位的加班安排。但即便如此，用人单位也应尽可能在事后给予劳动者适当的补偿或调休。
三、工人拒绝加班的后果与权益保护
拒绝加班不会受到处罚：
- 在正常情况下，劳动者拒绝加班是合法的，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或采取其他不利措施。
维护自身权益的途径：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班、未依法支付加班费或采取其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 提起劳动仲裁或诉讼。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，工人有权在加班没有加班费的情况下拒绝加班，但在特定紧急情况下需服从用人单位的加班安排。无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的休息权，并依法支付加班费或提供相应补偿。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。