针对您提出的“退役军人安置工作后在事业单位同工不同酬”的问题，核心结论是：您有权要求单位纠正同工不同酬的情况，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 法律基础与权益保障
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役军人被安置到事业单位的，应享受与该单位同工种、同岗位、同工龄职工同等的工资福利待遇。若单位存在“同工不同酬”现象（如基本工资、绩效、补贴等差异），已涉嫌违反法律规定，您有权要求单位按同工同酬标准补发工资差额。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：内部沟通与证据收集
     建议先与单位人事部门或分管领导沟通，明确提出同工同酬诉求，并要求单位书面说明工资差异原因。同时，收集能证明“同工”的证据（如岗位说明书、工作内容记录、考勤记录等）及“不同酬”的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
     
   • 第二步：向主管部门投诉
     若沟通无果，可向单位上级主管部门（如人社局、退役军人事务局）投诉，提交书面投诉材料并附证据。主管部门有义务调查并督促单位整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
     若投诉仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出），或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中需重点证明：您与同事岗位、工作内容、工作量相同，但工资待遇存在不合理差异。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 合理差异的认定：若单位能证明工资差异基于合法理由（如学历、职称、工龄等客观因素），可能不构成违法。但若差异仅因身份（如退役军人与非退役军人）导致，则属于违法。
     
   • 政策倾斜：部分地区对退役军人有额外补贴或优惠政策，可咨询当地退役军人事务局确认是否适用。

行动建议：建议您先整理证据并与单位协商，若协商不成，可携带材料向我进一步咨询，我将协助您分析证据、制定维权策略，并指导您完成投诉或仲裁流程。