面对体制内合同制同工不同酬的问题，这确实是一个需要细致处理且关乎您合法权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、内部协商与查看规定
友好沟通：
- 首先，我建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通。明确指出您所遭遇的同工不同酬情况，并表达您对此的关切和期望得到公平对待的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地传达您的立场和需求。
查阅薪酬制度：
- 仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。这有助于您了解单位在薪酬分配上的原则和标准。
- 如果发现单位的规定未被执行或存在模糊之处，这将成为您与单位沟通的有力依据。
二、全面收集证据
工作内容证据：
- 详细收集您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据。这可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。
- 这些证据将有助于证明您与同事在工作内容上的相似性，从而支持您同工同酬的主张。
薪资差异证据：
- 妥善保存您的工资条、银行工资流水等工资发放记录。这些记录将清晰显示您与同事在工资上的差距。
- 如果可能的话，还可以尝试获取同事的工资信息（在合法且不侵犯他人隐私的前提下），以进一步证明同工不同酬的事实。
辅助证据：
- 收集同事的证言（虽然证明效力相对较弱，但可以作为补充证据）。
- 查找公司内部关于薪酬制度的文件，特别是那些可能对您有利的条款。
- 保留与上级领导关于薪酬问题的沟通记录，如邮件、短信等。
三、外部途径解决
劳动监察投诉：
- 如果内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
- 在投诉时，提供您所收集的证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够更准确地了解问题并采取相应的措施。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在申请仲裁时，确保您的仲裁请求明确、具体，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
四、法律支持与注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化表达影响协商或诉讼效果，依法依规行事是成功的关键。
- 尊重法律程序和判决结果。如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对体制内合同制同工不同酬的问题，您应充分利用内部协商、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。