结论：离职原因存在争议导致无法领取失业金，一般情况下不能直接通过仲裁要求赔偿损失，但具体能否获得赔偿需根据争议原因、证据情况以及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、失业金领取条件与离职原因的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
关键点：其中“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的核心条件。如果离职原因存在争议，且最终被认定为“本人意愿中断就业”（如主动辞职），则不符合领取失业金的条件。
二、离职原因争议的处理方式
协商解决：
- 如果离职原因存在争议，首先建议与用人单位协商，尝试达成一致意见，明确离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职原因。但仲裁的目的通常是确认离职性质（如是否属于违法解除劳动合同），而非直接裁决赔偿失业金损失。
- 例外情况：如果用人单位在离职证明或相关文件中故意歪曲事实，导致你无法领取失业金，且你能提供充分证据证明用人单位的过错，可能可以主张用人单位承担相应赔偿责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三、能否仲裁要求赔偿损失？
直接赔偿失业金损失：
- 一般情况下，仲裁委员会不会直接裁决用人单位赔偿失业金损失，因为失业金领取是社保部门的行政职责，而非劳动争议仲裁的直接处理范围。
- 但如果因用人单位的过错（如未及时办理失业登记、提供虚假离职证明等）导致你无法领取失业金，且你能证明损失的具体数额，可能可以主张用人单位承担赔偿责任。这通常需要通过诉讼途径解决。
其他相关赔偿：
- 如果离职原因争议涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，你可以通过仲裁要求用人单位支付相应赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 保留与离职相关的所有证据（如劳动合同、离职证明、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 失业金领取有时间限制，如果因离职原因争议导致无法及时领取，应尽快通过法律途径解决，避免超过时效。
咨询专业律师：
- 离职原因争议和失业金领取问题涉及法律条款较多，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地判断自身权益和维权途径。
总结：离职原因存在争议导致无法领取失业金时，不能直接通过仲裁要求赔偿损失，但可以根据争议原因和证据情况，通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。