结论：因单位原因未开离职证明致失业金未领且已过8年，一般情况下难以通过仲裁直接解决失业金领取问题，但可能存在其他法律途径来维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、仲裁时效问题
仲裁时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效已过的影响：
- 在您的情况下，由于已经过了8年，远超过了法定的仲裁时效期间。因此，从仲裁时效的角度来看，您直接通过仲裁来要求单位补开离职证明并领取失业金，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回仲裁请求的风险。
二、失业金领取条件与离职证明的关系
失业金领取条件：
- 领取失业金通常需要满足一定的条件，包括但不限于：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。同时，离职证明是证明非因本人意愿中断就业的重要文件之一。
离职证明缺失的影响：
- 由于单位未开具离职证明，导致您无法证明非因本人意愿中断就业，从而可能无法领取失业金。然而，这并不意味着您完全丧失了领取失业金的权利，而是需要找到其他方式来证明这一点。
三、可能的法律途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补开离职证明，并说明因单位原因导致您无法领取失业金的情况。如果单位同意补开离职证明，并愿意承担一定的责任（如赔偿部分失业金损失），则问题可能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未开具离职证明的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位补开离职证明。然而，劳动监察部门通常无法直接解决失业金领取问题，但可以为后续的法律途径提供证据支持。
提起民事诉讼：
- 在极端情况下，如果单位的行为给您造成了重大损失（如长期无法领取失业金导致的经济损失），您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿您的损失。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任较重，您需要提供充分的证据来证明单位的行为与您的损失之间存在因果关系。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于与单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉回执、可能的民事诉讼证据等。这些证据将在后续的法律途径中发挥重要作用。
关注时效问题：
- 尽管仲裁时效已经过去，但在其他法律途径中（如民事诉讼），仍然需要关注时效问题。确保在法定的时效期间内提起诉讼或采取其他法律行动。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。