针对您提出的“原单位一直未开具离职证明，离职8年是否可索要及补开”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于索要离职证明的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，也无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。因此，即使您已经离职8年，您仍然有权向原单位索要离职证明。
二、关于补开离职证明的可能性
虽然您已经离职8年，但原单位仍然有义务为您补开离职证明。离职证明是记录您在原单位工作经历的重要文件，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是您再就业时需要提供的必要文件。如果原单位拒绝补开，您可以采取以下措施：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
三、关于因未开具离职证明造成的损失赔偿
如果原单位无故拒绝开具离职证明，并因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等），您有权要求原单位进行赔偿。赔偿的数额将结合您未入职的时间、原单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资酌情确定。
四、具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与原单位存在劳动关系，以及原单位未开具离职证明的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
书面要求：在向原单位提出补开离职证明的要求时，建议您采用书面形式（如邮件、信函等），以便留下证据。在书面要求中，请明确说明您的诉求、法律依据以及要求原单位限期出具离职证明的时间。
寻求法律援助：如果原单位仍然拒绝补开离职证明或拒绝赔偿您的损失，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的维权流程和策略。
综上所述，即使您已经离职8年，您仍然有权向原单位索要并补开离职证明。如果原单位拒绝配合，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。