离职证明在劳动者再就业过程中确实扮演着非常重要的角色，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，也是新用人单位招录劳动者时的重要参考。如果原单位不开具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的问题。
首先，离职证明的主要功能包括：
证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位未终结劳动关系的劳动者，从而规避可能的法律风险。
劳动者在申请失业保险待遇时，离职证明也是证明其处于失业状态的重要文件。
如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，建议劳动者与原用人单位进行沟通，明确离职证明的重要性，并请求其及时出具。有时候，这可能只是因为一些误会或流程上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝出具离职证明，且给劳动者造成了损害（如影响再就业导致的工资收入损失），劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可以提起诉讼，要求用人单位承担损害赔偿责任。
总之，离职证明对劳动者来说非常重要，它不仅是劳动关系终结的证明，也是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者应该积极采取措施维护自己的权益。