没请假不去上班，可能会面临以下几种后果：
公司规章制度层面的处理：
- 警告或批评：大多数公司都有严格的考勤制度，无故旷工通常会受到公司的警告或批评，并可能记录在个人档案中，这可能会影响你未来的晋升机会和奖金评定。
- 扣除工资：根据公司的薪酬制度，旷工可能会导致相应天数的工资被扣除，具体扣除比例和方式会因公司政策而异。例如，有些公司可能按旷工天数扣除双倍工资，有些则可能扣除当日工资的一定比例。
严重违反劳动纪律或公司规定的后果：
- 解除劳动合同：如果公司的规章制度中明确将无故旷工列为严重违纪行为，并且这一规定符合法定程序，那么公司有权解除与你的劳动合同。这将对你未来的职业发展产生不利影响，包括影响你寻找新工作的背景调查等。
针对这些后果，你可以采取以下应对措施：
- 及时沟通并道歉：一旦发现自己旷工，应立即与直属领导或人力资源部门联系，诚恳地说明旷工原因并道歉。如果可能的话，提供相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务处理证明等，以证明你的旷工并非故意为之。
- 承诺改正并提出改进措施：向公司保证今后将严格遵守考勤制度，并提出具体的改进措施，如设置工作提醒、提前规划工作和生活安排等，以体现你的职业素养和责任感。
- 积极协商与寻求法律援助：如果公司因此决定解除劳动合同，你可以尝试与公司进行协商，请求重新考虑决定。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但在此之前，务必收集好相关证据，如与领导的沟通记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等，以支持你的主张。
从法律保障自身权益的角度来看：
- 了解相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守劳动纪律，但同时也保障了劳动者的合法权益。在遇到不可抗力等特殊情况时，你的权益应受到合理保护。
- 明确“严重违反”的认定：虽然法律允许公司在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同，但“严重违反”的认定需要具体情况具体分析。因此，在处理旷工事件时，务必了解公司规章制度的具体内容，并评估自己的行为是否确实构成了“严重违反”。
总结与建议：
没请假不去上班可能会带来一系列不良后果，包括警告、扣除工资甚至解除劳动合同。因此，我建议你务必严格遵守公司的考勤制度，遇到紧急情况时及时与领导沟通并说明情况。如果不幸发生了旷工事件，也要及时采取补救措施，积极与公司协商解决，并了解自己的法律权益和义务，以确保自身权益不受侵害。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。