结论：请假店长不同意而直接不去上班，可能会面临旷工处理、工资扣减、解除劳动合同等不利后果，具体取决于公司的规章制度和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工处理
旷工认定：
- 如果你未经店长同意擅自离岗，且未按照公司规定履行请假手续，公司有权将你的行为认定为旷工。
旷工后果：
- 根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、扣减工资等处罚。
- 旷工情节严重的，公司甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、工资扣减
工资扣减依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权根据规章制度对旷工员工进行工资扣减。
- 扣减的工资数额通常与旷工天数、旷工情节以及公司规章制度有关。
工资扣减限制：
- 扣减的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣减工资超过法定限额或低于最低工资标准，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、解除劳动合同
解除劳动合同条件：
- 如果你的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么公司有权解除与你的劳动合同。
- 解除劳动合同前，公司通常需要履行一定的程序，如通知工会、听取你的申辩等。
解除劳动合同后果：
- 一旦劳动合同被解除，你将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为）。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 在决定不去上班之前，建议你先与店长或公司人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。
- 如果沟通无果，你可以考虑按照公司规章制度履行请假手续，如提交书面请假申请等。
了解公司规章制度：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处理方式存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，请假店长不同意而直接不去上班是一个不明智的选择，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。建议你先与公司沟通并了解相关规章制度后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。