针对您提出的“雇佣童工打架导致童工受到伤害如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的复杂情况。首先，必须明确的是，雇佣童工本身就是严重违反法律法规的行为，无论是否发生打架或伤害事件，雇主都将面临法律制裁。现在，我将从民事赔偿、行政处罚及刑事处罚三个方面，为您详细解析此情况下的赔偿与法律责任。
一、民事赔偿责任
医疗费用等开支：
- 雇主需承担童工治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需按照实际支出并保留相关票据作为索赔依据。
- 同时，雇主还需支付护理费、伙食补助费及交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。
一次性赔偿金：
- 童工受伤后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，雇主需支付一次性赔偿金。
- 赔偿金数额依据伤残等级确定，具体为一级伤残至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
其他赔偿项目：
- 若童工因伤害导致残疾，雇主还需支付残疾赔偿金，计算方式依据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。
- 童工及其家属还有权要求精神损害抚慰金，以补偿因伤害所遭受的精神痛苦。
二、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，雇主使用童工将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。
吊销营业执照：
- 若雇主逾期不改，继续留用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、刑事处罚
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，若雇主强迫童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。
- 若情节特别严重，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他犯罪：
- 若在打架过程中，雇主或相关人员存在故意伤害、寻衅滋事等行为，并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。
赔偿程序与建议
- 紧急处理：发现童工受伤后，应立即送往医院治疗，确保童工的生命安全。
- 申请鉴定：单位或监护人应向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，以便确定赔偿数额。
- 协商解决：童工监护人与用人单位应就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
- 加强监督：社会各界应加强对雇佣童工行为的监督，共同保护未成年人的合法权益。
总结与建议：雇佣童工并导致其受伤是极其严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成严重损害，还会使雇主面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等多重法律后果。因此，我强烈建议雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动。如需招聘员工，应通过合法渠道进行，并确保所招聘员工符合法定年龄和工作条件。只有这样，才能保障员工的合法权益，维护社会的公平与正义，避免不必要的法律风险和经济损失。