结论：关于您辞职后向医院补了钱，下个月是否会正常发上个月工资的问题，这主要取决于您与医院之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您完成了离职交接手续且没有违反医院的相关规定，医院应当正常发放您上个月的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资发放原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 重要的是，该法并未直接规定在劳动者辞职并补钱后，用人单位必须立即发放上个月工资。但工资发放通常与离职交接的完成情况相关联，即办结工作交接时支付应支付的工资。
工资发放原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
- 在您辞职的情况下，只要您已经提供了上个月的劳动，且没有违反医院的相关规定或劳动合同中的约定，医院就应当支付您上个月的工资。
二、可能影响工资发放的因素
离职交接的完成情况：
- 如果您已经按照医院的要求完成了离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还等，那么医院通常没有理由扣发您的工资。
- 如果您未完成离职交接或交接过程中存在问题，医院可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，暂时扣发您的工资直至问题解决。
补钱的原因与性质：
- 您提到“向医院补了钱”，这可能是由于您之前欠医院款项（如借款、损坏物品赔偿等）或根据医院规定需要支付的费用（如培训费、违约金等）。
- 如果补钱与工资发放无直接关联（即补钱不是作为工资发放的条件），那么医院应当正常发放您的工资。
- 如果补钱与工资发放有关联（如医院要求您先补钱再发工资），则需要根据具体情况判断医院的行为是否合法合理。
医院的规定与劳动合同中的约定：
- 医院可能有自己的内部规定或劳动合同中可能有关于工资发放、离职交接等方面的特别约定。
- 您需要仔细审查医院的规定和劳动合同中的相关条款，以确定医院的行为是否符合这些规定和约定。
三、建议与措施
与医院沟通：
- 如果您对工资发放情况有疑问或担忧，建议首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
审查相关规定与合同：
- 仔细审查医院的规定和劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益和义务。
寻求法律援助：
- 如果您认为医院的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，且无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。