结论：单位倒闭时，员工的赔偿不是按本来工资（通常指底薪或固定工资部分）计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿金。
详细解释与法律依据：
经济补偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”并非仅指底薪或固定工资部分，而是一个综合性的收入概念。
月工资的具体构成：
- 月工资包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，如果员工在这十二个月内除了基本工资外，还获得了奖金、津贴等额外收入，这些收入都将被计入平均工资的计算中。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿的优先清偿：
- 在单位倒闭进行债务清偿时，员工的工资、经济补偿金以及应缴纳的社会保险费等属于优先清偿范围。这意味着在清偿完破产费用和共益债务后，将首先用于支付这些费用，以保障员工的合法权益。
举例说明：
假设某员工在单位工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，在单位倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议与行动：
- 如果单位倒闭后拒绝支付员工工资或相关赔偿，员工可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
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